La perfezione è un ideale irraggiungibile, ma la ricerca della perfezione può essere una forza motrice potente. Non esiste, infatti, la perfezione intesa come traguardo. Esiste, piuttosto, la costante maratona dell’adattarci al cambiamento, migliorare, arrivare a nuove abitudini.
Cosa contrapporre quindi al concetto di perfezione?
Al momento più che “imperfezione” vorrei introdurre la parola normalità.
Di solito definiamo questa parola per esclusione, concedendo molta importanza a categorie del tutto fumose e superficiali, finendo per mettere ai margini ciò che non rientra in quelle categorie; appunto escludendo la maggior parte dei piccoli particolari che ognuno di noi possiede.
Il rischio è quello di ottenere una visione rigida e univoca della realtà. Quando incontriamo una persona disabile, ad esempio, notiamo l’irregolarità principale che salta subito agli occhi e difficilmente andiamo oltre, eppure dubito che le sue aspirazioni e gli obiettivi siano molto diversi da quelle degli altri.
Normale è mettere da parte quel righello con cui misuriamo e incaselliamo le persone perdendo così di vista il loro valore. Normale è fare sintesi di questi piccoli particolari e ammirare l’unicità di una persona.
Quando ci si trova ad incontrare una persona “diversa”, si cerca istintivamente di marcare una distanza, un “limes” cioè un confine, quasi a non voler conoscere approfonditamente l’altro. Vediamo le apparenze. Le caratteristiche esterne sono di semplice apparenza, raccontano certamente qualcosa della persona, ma sono quelle interiori che ci danno veramente l’idea di chi abbiamo di fronte.
Gli ostacoli, le imperfezioni, i problemi che tutti incontriamo ci vengono incontro per aiutarci ad affinare la tecnica della vita.
Certo, ogni situazione la si affronta meglio insieme, non tanto per danzare sotto l’arcobaleno, quanto invece per convenienza e progresso. Conoscere il prossimo, collaborare, sostenersi. Parlo di quel welfare capillare e informale che ci tiene assieme e che produce benessere per gli altri ma anche per noi stessi, poiché questo dimostra come sia controproducente nei fatti la cultura esclusiva del successo. Dimostra pure come, al fianco degli altri, non sia poi così difficile costruire quel famoso futuro migliore che non sappiamo mai se possa davvero arrivare.
Vi porto una mia storia recente. A novembre 2024 ho avuto un esempio di collaborazione che ha portato risultati notevoli ad un’impresa che sulla carta non avrei potuto realizzare, chiamiamola una “mission impossible”.
Mi è successo di essere invitato al TEDxLakeComo, una manifestazione locale dell’organizzazione globale TED, dove si condividono idee di innovatori ed esperti in campi diversi e che parte dal motto: “Le idee cambiano tutto”. Una bellissima opportunità, anche se alla mia concreta partecipazione si opponevano soltanto alcuni “problemini”: non potevo affrontare i gradini necessari a salire sul palco e soprattutto non ho più l’uso della voce da diversi anni. Questi ostacoli non hanno segnato la fine della storia, anzi hanno creato una possibilità di maggiore collaborazione.
Non ero solo.
Proprio da quegli ostacoli sono nati, non solo un entusiasmo che ha contagiato gli addetti ai lavori, ma una decisa spinta creativa. Non si trattava di capire se avrei potuto esporre la mia prospettiva o no, quanto in che modo renderlo possibile. Abbiamo aggirato quei gradini con una lunga e ingegnosa pedana e il discorso ha avuto voce, grazie al “prestito” di una persona dell’organizzazione.
Si trattava solo di una strada non ancora intrapresa, almeno che io sappia.
Anche queste conquiste portano alla creatività, al progresso, al cambiamento: andare in avanscoperta, toccare con mano una realtà che ancora non esiste per tutti, tornare e parlare ad altri di quello che hai visto, alcuni non ci crederanno mentre altri vorranno vedere cosa ci sia oltre a quel limite ed ecco che quella realtà diventa concreta anche per loro, applicabile anche nelle loro vite e nei loro contesti.
Dopo tutti questi indizi voglio lasciare a voi una valutazione: prendiamo un gruppo di persone in cui si cerca di tenere tutti dentro procedendo insieme e un gruppo in cui si crede che ognuno può dare il suo meglio da solo eventualmente schiacciando gli altri.
Dove sta la convenienza tra i due?
I vecchi valori di una volta lasciamoli al passato perché si tratta di una strada che abbiamo già percorso e sappiamo dove porta.
In un periodo come questo, in cui gli avvenimenti di cui tutti sentiamo parlare aumentano di frequenza e gravità, possiamo sempre scegliere di non abbatterci, di non seguire la china depressiva che l’attualità sembra suggerire. Purtroppo, nel mondo si sta facendo strada l’idea secondo cui i problemi si risolvono delegando la ricerca di una soluzione a chiunque ne offra una semplice e che ci esenti di impegnarci in prima persona. Non può essere questa la strada. La forza espansiva del collaborare, invece, come nell’esempio del mio TEDx (il cui titolo è proprio “L’innovazione nasce dai limiti), è esponenziale e ci fa arrivare lontano.
Credo proprio che la nostra forza venga dalle diversità e dalla collaborazione nella libertà di essere originali.
Questo mio è un ottimismo che non nega la realtà, al contrario la affronta.
Parlo di rimanere saldi su alcuni, pochi, principi perché sono la nostra migliore difesa nei confronti dell’incertezza del futuro. Quando lavoriamo insieme in quel momento sta succedendo qualcosa di rivoluzionario. Raccontando uno sviluppo ottimistico lo rendiamo visibile ed è capace di espandere l’immaginazione.
Un altro esempio mio? Ho giocato a hockey.
Giocare ad hockey in carrozzina mi ha permesso di partecipare a partite dimostrative. La folla puntualmente si radunava un po’ incredula e incuriosita dalla diversità che portavamo, poi si entusiasmava per i nostri gesti tecnici di cui, se non li avessero visti con i loro occhi, difficilmente ci avrebbero creduti capaci.
La diversità non è un ostacolo, l’imperfezione può essere un valore e la creatività ci può portare a cambiamenti che ispirino una convivenza più pacifica e inclusiva, favorendo così il dialogo tra diverse comunità e gruppi sociali, creando spazi di incontro dove le persone possano condividere le proprie esperienze e imparare gli uni dagli altri.
La cosa più importante è quella di accogliere il contributo che ogni singolo individuo può dare. Dobbiamo sempre ricordare di prendere la strada della collaborazione che riporti a fare sintesi delle nostre infinite e fondamentali imperfezioni.
Andrea Ficarelli classe 1988, Andrea è un consulente e linguista con anni di esperienza in culture straniere e innovazione sociale. Le esperienze personali lo hanno dotato di uno sguardo critico puntuale e pragmatico. La sua competenza risiede nello sviluppare soluzioni semplici con un impatto proattivo sulla società. Attraverso il percorso universitario ha avuto modo di conoscere nuove prospettive e alimentare la sua passione per diversi contesti storici e culturali. Ora lavora allo sviluppo di nuove opportunità legislative e sociali presso l’European Network on Independent Living e istituzioni pubbliche tra cui Regione Emilia-Romagna e altre, volte ad ottenere una collettività più equa e produttiva.
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